Pandemia aumenta a demanda por empregos: se preparar para a disputa no mercado de trabalho é essencial

Há 14 meses, de um dia para o outro, as relações de trabalho se transformaram completamente. A pandemia do novo Coronavírus chegou ao Brasil e todos tiveram que se adaptar às novas realidades. Para muitos setores de atividade, o trabalho remoto ou semipresencial se tornaram uma alternativa, mas, com a retração econômica, muitos postos de trabalho se perderam.

Neste contexto, além da preocupação imediata com a fonte de renda, surgem várias questões, principalmente para quem já estava há muito tempo no mercado de trabalho e tem, agora, que encarar um novo cenário. Como se recolocar no mercado? Quais são as novas formas de contratação? Como negociar para conquistar um contrato equilibrado e até vantajoso?

Consultor em Recursos Humanos, Bruno Duarte conversou com a equipe da Tribuna e abordou vários pontos sobre este novo momento no mundo do trabalho. Ele traçou um panorama sobre a situação desde o início da pandemia. “Ninguém poderia prever essa situação. A primeira sensação foi a de um baque. Em muitos casos, as empresas e os colaboradores tiveram que se adaptar às novas formas de trabalho, com trabalho de home office ou semipresencial, mas houve muitas demissões”, afirmou.

Em paralelo a isso, também houve mudanças no modelo de contratações – e quem não buscou novas vagas nos últimos 10 ou 20 anos podem perceber isso de forma nítida. Em 2017, foi aprovada a flexibilização das leis trabalhistas, que permitiu a contratação por pessoa jurídica, o “PJ”.

A contratação sem as obrigações da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) acabou sendo mais utilizada com o início do período pandêmico. “Esta é uma questão muito presente, pois, se por um lado desobriga as empresas de algumas coisas em relação à CLT; por outro, acabou sendo responsável por boa parte das contratações nos últimos meses”, relatou.

Como se recolocar no mercado?

Em meio a essa situação, a pandemia agravou a crise econômica e gerou uma situação de desemprego que gerou um resultado: muitos interessados e poucas vagas. Por isso, não basta se recolocar no mercado de trabalho: é preciso saber como fazer isso.

Com a sua bagagem em Recursos Humanos, Bruno Duarte criou uma empresa para fazer consultoria: o Bruno RHesolve, que já conseguiu recolocar 295 clientes desde 2019. Com mais de 130 mil seguidores no LinkedIn e presente também no Instagram, ele montou um método de trabalho para ajudar quem está em busca de um novo desafio profissional.

“Muita gente não sabe procurar emprego ou não entendeu as transformações. As relações mudaram e a forma de negociar também mudou, bem como a efetividade na busca por uma vaga no mercado de trabalho. O que fazemos é um trabalho de estruturação: como preparar o currículo, como manter redes sociais como o LinkedIn atualizadas, enfim, maneiras de propulsionar um pouco mais a busca e permitir que as empresas prestem atenção nas pessoas”, disse, ressaltando que a empresa faz a preparação, e não a procura por vagas.

Outro ponto que faz parte do trabalho de Bruno Duarte é a preparação para o processo seletivo, algo que também é fundamental nos dias de hoje, bem como a mentoria de carreira para tirar dúvidas e fazer a pessoa entender como funciona a negociação de salários e contratos, seja por pessoa jurídica ou pela CLT.